Порядок выплаты работодателем и ФСС компенсаций после несчастного случая установлен в Федеральном законе №125-ФЗ. Он говорит об основах страхования сотрудников, о порядке возмещения вреда жизни и здоровью работников при выполнении действий, определенных в должностной инструкции и в трудовом договоре. Чтобы получить выплаты, на руках у работника должен быть как акт комиссии по расследованию несчастного случая, так и типовой листок нетрудоспособности на время его лечения после травмы или полученного профессионального заболевания. Если же произошла частичная или полная утрата работоспособности, то требуется предоставить документ (заключение) от медико-социальной комиссии учреждения здравоохранения о проведении экспертизы.
Перечень социально-экономических мер
Для того, чтобы работодатель активно работал в сфере охраны труда, существует ряд мер поддержки, которые предоставляет предприятиям государство. Это выделение средств на улучшение производственных условий, на проведение различных профилактических мероприятий, направленных на предотвращение травматизма и возникновения у сотрудников профессиональных заболеваний.
Основная мера в этом плане – обязательное страхование и выплата компенсационных выплат пострадавшим, а так же тем, кто трудится в тяжелых условиях работы, во вредных или опасных условиях. Такие выплаты являются гарантией для граждан, работающих с вредными условиями или пострадавших в авариях на производстве. Такая поддержка работников осуществляется по довольно простой схеме: работодатель регистрируется в органе страхования, он выплачивает взносы за каждого работника, при происшествии из этих накопленных средств осуществляются затем компенсации. Объектом страхования становятся только те работники, с которыми оформлены трудовые отношения на законных основаниях.
Выплаты пострадавшим производятся несколькими способами. Деньги могут перечисляться в виде пособия по временной нетрудоспособности, которое будет назначено и выплачено из средств фонда социального страхования. Также средства могут быть перечислены в качестве единовременной выплаты, или поступать на счет пострадавшего ежемесячно в виде страховых выплат. Также могут быть оплачены дополнительные расходы, связанные с лечением, покупкой лекарств, с восстановлением в санаториях и пр.
Кроме лечения, может быть оплачен и моральный вред, нанесенный работнику, эти средства поступают лично от работодателя. В компенсационные выплаты входят затраты на дополнительные отпуска, обследования, осмотры. Если у женщины есть несовершеннолетние дети, то для них устанавливаются ограничения в отношении продолжительности дня и вредности труда. Кроме того, все работники с вредными условиями, имеют право на получение молока или других пищевых продуктов.
Бесплатное получение питания
Государством установлен перечень производств, должностей, профессий, которые должны получать бесплатное лечебно-профилактическое питание, витаминные препараты, и другие пищевые продукты. Правила бесплатной выдачи питания изложены и утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 16 февраля 2009 года, №46н. Работник, имеющий право на такое питание может выбрать, что он будет получать – продукты или деньги, эквивалентные положенному ему питанию.
Мероприятия по профилактике травматизма
Все мероприятия в данном направлении имеют одну цель – недопущение получения травм и заболеваний работниками. Все рекомендации относительно таковых мероприятий изложены в Постановлении Минтруда от 27 февраля 1995 года, №11. Таковыми, к примеру, являются автоматизация работы линий, систем, оборудования производства, установление современных станков на базе совершенных технологических процессов. Также очень важно каждый производственный узел оснащать современной сигнализацией, устройствами, обеспечивающими защиту работников от вредных факторов, от травматизма, от поражения электричеством.
Необходим строгий контроль параметров вредных воздействий на человека, это механические факторы – шум, вибрация, пр., а также излучения – ионное, электромагнитное, лазерное, ультрафиолетовое, ультразвуковое и пр. Таких мер в Постановлении изложено довольно много, любой работодатель найдет в перечне такие меры, которые он сможет выполнить и обеспечить максимальную безопасность своим работникам.
Е.Щугорева
Предприятия и физические лица-предприниматели, имеющие наемных работников, обязаны нести расходы на охрану труда, чтобы поддерживать ее уровень не ниже законодательно установленных нормативов. Как избежать штрафных санкций?
