Каждый работодатель, особенно со сложными и вредными условиями труда, обязан обеспечивать на рабочем месте санитарно-бытовые условия для работников. Также работодатель должен организовать лечебно-профилактические мероприятия по обслуживанию работников. В планировании и проведении данного вида мероприятий необходимо руководствоваться требованиями статьи 212, ст.2 ТК Российской Федерации.
Кроме того, работодатель обязан организовывать в случае острой необходимости доставку травмированных и заболевших работников в медицинские учреждения. Параллельно с этим надо обеспечить беспрепятственный вызов машины скорой помощи для оказания экстренной помощи и госпитализации, а также простой и удобный подъезд машины к зданию организации.
На предприятии всегда должен быть набор средств для оказания медицинской первой помощи. Это аптечка с полным набором необходимых средств, включая лекарственные препараты и предметы – жгут, бинт, шина, термометр, эластичный бинт.
Какие медицинские мероприятия необходимо организовывать
Работодатель обязан проводить обязательные медицинские мероприятия, оплачивая их из собственных средств, и ни в коем случае за личный счет работников. Это предварительные медицинские осмотры, которые работники проходят при поступлении на работу. Во время таких осмотров, если к ним относиться ответственно, могут выявиться существующие заболевания будущих работников. Если их не зафиксировать во время осмотра, то через некоторое время вам могут преподнести их как заработанные на вашем предприятии заболевания. Если медкомиссия подтвердит этот факт, то предпринимателю грозит необходимость выплат сотруднику до момента излечения или пожизненно. Поэтому необходимо пресекать факты покупки результатов медосмотра, которые очень часто встречаются.
После того, как сотрудник проработал определенное время, ему подлежит обследоваться повторно. Оплачивает периодические осмотры также работодатель, и обходится это дешевле, чем содержание тех, у кого развилось какое-либо заболевание. Кроме того, если с медучреждением заключить договор на периодическое абонентское обслуживание, то возможно получить существенную скидку за осмотры. Кроме периодических осмотров существуют еще внеочередные. Они могут проводиться в экстренных случаях, при авариях, при массовых заболеваниях, а также при подозрении работодателя на возникновение заболевания у одного из сотрудников.
Если особенности работы таковы, что требуются осмотры у психиатра, то проводятся специализированные медицинские психиатрические освидетельствования. Они проводятся как по медицинским рекомендациям к должностям, а также по просьбам самих работников. В случае непрохождения такого осмотра категорически запрещено допускать работника к выполнению своих обязанностей, особенно, если его работа связана с опасными операциями – с режущими предметами, с высоким напряжением, с пожароопасными материалами, с открытым огнем, с работами на высоте.
Особо внимательными в плане таких осмотров надо быть тем предпринимателям, у которых сотрудники работают с большим количеством людей, в местах с массовым пребыванием людей, или работают с детьми. Если неадекватные реакции у работников возникнут во время работы в особо ответственных ситуациях, то затраты ваши на урегулирование ситуации.
В ходе осмотров выявляются общее состояние здоровья, начальные формы профессиональных заболеваний, фиксируются ранние проявления и признаки воздействия вредных условий производства, формируются группы сотрудников с риском возникновения заболеваний. Также во время медицинского осмотра работодатель может получить информацию об общих заболеваниях сотрудников, которые могут стать противопоказанием для выполнения профессиональных обязанностей. Если в процессе трудовой деятельности выявятся угрозы для здоровья, то работодатель может принять профилактические меры, тем самым исключить возможность развития заболевания.
Кто подлежит медицинским осмотрам в обязательном порядке
Если индивидуальный предприниматель принимает на работу несовершеннолетнего работника, то в обязательном порядке проверяется его здоровье самым тщательным образом. Перед началом работы подросток отправляется на медицинский осмотр. Пока ему не исполнится 18 лет, то осмотры проводятся 1 раз в год. Оплата осмотров несовершеннолетних осуществляется из средств работодателя.
Работники, которые принимаются на тяжелую работу с вредными или опасными условиями, обязательно проходят осмотры в медицинских учреждениях, предварительные и периодические. Если работнику нет 21 года, то такие осмотры проходят ежегодно. Если в процессе обследования медики выявят что-либо подозрительное в здоровье работника и отнесут его к группе риска, то работодатель обязан отправлять его на регулярные внеочередные осмотры.
Обязательные регулярные осмотры должны проходить работники пищевой сферы, всех предприятий, связанных с торговлей продуктами питания, сотрудники образовательных или иных учреждений, имеющим доступ к продуктам или готовым блюдам. Это же касается работников, связанных с предоставлением населению питьевой воды, водопроводных сооружений. Особое внимание уделяется в таких осмотрах работникам кафе, ресторанов, столовых, пищевых комбинатов и предприятий.
Потенциально опасные объекты должны обслуживаться только сотрудниками, которые прошли медицинский осмотр и были признаны здоровыми, без потенциальных рисков в состоянии внутренних органов. Особенно важными для работников таких предприятий считаются психиатрические осмотры, которые проводятся не реже, чем один раз в пять лет.
Работники, которые по роду деятельности связаны с передвижением на транспорте, за рулем, должны проходить и предварительные осмотры, и ежедневные. Практика предрейсовых осмотров не только обязательна, но и полезна. Довольно много жизней спасли медики, которые не выпустили в рейс водителей в пограничном состоянии здоровья. Болезни сердца, сосудов могут спровоцировать мгновенную потерю дееспособности, и если водитель в этот момент за рулем, то пострадает и он, и люди, которых он везет, и транспортное средство, а, может, и не одно. Если индивидуальный предприниматель не готов оплачивать компенсации участникам дорожных происшествий, то он должен принять на работу фельдшера, который каждое утро будет обследовать водителей.
Особые медосмотры должны организовываться для работающих вахтовым методом. Вахтовики трудятся в очень сложных условиях, они лишены зачастую обычных удобств, работают при низких температурах воздуха. Заработать профессиональное заболевание очень легко в таких условиях, поэтому следить за здоровьем работников рекомендуется тщательно.
Надомные работники – это отдельная категория людей, которые трудятся не на предприятии потому, что не могут это делать по состоянию здоровья, не могут передвигаться или подолгу отлучаться от дома. Если поручаемая им работа не противопоказана из-за состояния здоровья, то прием на работу возможен, но после предварительного осмотра у медиков. Они определят, какие условия необходимы для работы. Условия должны полностью соответствовать общепринятым нормам по охране труда, и особым нормам, которые требуются при определенным заболевании.
Предварительным и регулярным осмотрам подлежат специалисты, которые приехали работать на Крайний Север, а также педагогические работники образовательных учреждений всех уровней.
И в завершении небольшое дополнение. Когда индивидуальный предприниматель заключает договор с медицинским учреждением на проведение осмотров сотрудников, проверьте лицензию учреждения именно на этот вид деятельности. Работодатель обязан выдать работнику направление на осмотр, на его основании медучреждение заводит обходной лист или карту, куда все специалисты вписывают свои заключения. В направлении работодатель в обязательном порядке должен указать вредные факторы риска, если они присутствуют.
Е.Щугорева
