Нюансы законодательства, которые нужно знать
Для многих людей, регистрирующихся в качестве индивидуальных предпринимателей, существенными являются вопросы отличия ИП от других работников. Например, вопрос пенсионного стажа: идет ли индивидуальному предпринимателю пенсионный стаж? Или страховой стаж? Как индивидуальный предприниматель может получить все права наемного работника, определенные действующим законодательством (например, получение декретных, отпуск, больничный и так далее)?
Следует знать, что для пенсионного стажа безразлично – является человек индивидуальным предпринимателем или наемным работником, трудится ли он в государственной или частной организации. Главное: вовремя платить в ПФР, и в этом случае пенсионный стаж будет идти все время деятельности индивидуального предпринимателя.
Если индивидуальный предприниматель добровольно будет платить отчисления в соцстрах, то он обзаведется и страховым стажем.
А вот с правами наемных работников несколько сложнее. Конечно, индивидуальный предприниматель имеет полное право принять себя на работу – с окладом, записью в трудовой книжке и так далее. Однако, подобное автоматически приводит к тому, что такому индивидуальному предпринимателю придется платить все налоговые отчисления с зарплаты, в то время как оставаясь просто индивидуальным предпринимателем он платит только единый налог, но никаких зарплатных отчислений.
Декретные полагаются только женщинам-предпринимателям, но лишь в том случае, если были отчисления в соцстрах. Та же ситуация и с больничными: для этого следует добровольно страховаться в ФСС. Но здесь суммы настолько незначительны, что страхование для индивидуальных предпринимателей рекомендуется только в том случае, если речь идет о будущих мамах – для получения декретных. А вот отпуска индивидуальным предпринимателям не полагается вовсе, но любой ИП может назначить себе отпуск сам собственным волевым решением.
Тем, кто нанимается на работу к индивидуальным предпринимателям, следует знать, что имеются различия в законодательстве относительно прав наемных работников ИП и юридических лиц. Так, ликвидация юридического лица подразумевает, что работнику выплачивается компенсация – это производится вне зависимости от договора с работником в соответствии с действующим законодательством. А вот индивидуальный предприниматель подобных автоматических обязательств не имеет, и работнику при процедуре найма лучше оговорить выплату компенсации в договоре.
Молодым людям, не достигшим восемнадцати лет, полезно знать, что и они могут стать индивидуальными предпринимателями в полном соответствии с законодательством – по достижении шестнадцатилетнего возраста. Правда, для этого им понадобится согласие родителей либо попечителей, также возможно зарегистрироваться в качестве ИП по решению суда или органа опеки (решение о дееспособности). Согласие родителей или попечителей, или решение суда о дееспособности не требуется молодым людям, вступившим в брак до достижения восемнадцати лет.
Индивидуальный предприниматель в IT-сфере
В наше время повальной «интернетизации» многие работники IT-сферы увлеклись фрилансерской деятельностью, то есть – работой с удаленными заказчиками. Действительно, это очень удобно, особенно для таких профессий, как программисты: можно выбрать заказчика в любой точке земного шара, можно подбирать собственный режим (график) работы, можно выбрать ту работу, которая наиболее интересна и так далее. Однако, иногда возникают проблемы с оплатой.
Большинство фрилансеров предпочитают использовать электронные кошельки (системы webmoney, яндекс-деньги и так далее). Обычно с таких кошельков оплачиваются коммунальные услуги, телефоны, а также совершаются покупки в интернет-магазинах. Также можно получить специальную карточку, с помощью которой электронные деньги переводятся в обычную наличность. Вот только одна проблема: при каждом движении денег со счета приходится платить проценты банку. Обмен валюты, перевод электронных денег на карточку, перевод денег с карт-счета в наличность – повсюду владельца карточки поджидают проценты, которые он должен отдать банку. Если суммы значительны, то выплаты процентов становятся болезненными. В этом случае гораздо лучше зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя и заключать с заказчиком соответствующий договор, предполагающий оплату не электронными деньгами, а перевод на банковский счет. Конечно, и в этом случае придется платить банку проценты, но суммы становятся гораздо ниже.
Следует также учитывать, что в случае возникновения каких-либо проблем с заказчиком (к примеру, отказ в оплате работы и так далее), индивидуальному предпринимателю гораздо проще, чем просто частному лицу, потребовать возмещения убытков в судебном порядке. Так что для работников IT-сферы, которые желают работать, как фрилансеры, регистрация в качестве индивидуального предпринимателя является оптимальным вариантом.
С.Варган
В следующем видео рассказывается о наиболее частых нарушениях трудового законодательства со стороны ИП:
