(на правах рекламы)
Ориентируясь на обеспечение добровольного медицинского страхования (ДМС) для юридических лиц, можно способствовать повышению лояльности персонала и мотивации на повышение уровня производительности. Стоит согласиться с тем фактом, что вышеупомянутые аспекты имеют непосредственное влияние на прибыль.
Всем известно, что активный во всех отношениях сотрудник – это производительный работник. Если он имеет медицинскую страховку, то чувствует себя защищенным. Это аргументировано тем, что в случае возникновения заболевания, он вовремя получить высококвалифицированную и оплачиваемую медицинскую помощь.
Если ориентироваться в этом вопросе не страхование юридических лиц, то руководитель организации должен не только способствовать лояльности, но и экономить средства. Потому как качественная медицинская помощь повышает уровень здоровья работников, своевременное и контролированное лечение сокращает длительность временной нетрудоспособности, а оплачивание медицинских услуг снижает количество обращений на предприятие за материальной помощью.
С позиции экономии все верно и предельно ясно, но остается факт формирования здорового образа жизни и корпоративного духа. Здесь все несколько сложнее, потому как требует переориентация сознания каждого сотрудника, в частности, и всего коллектива, в целом.
Страхование юридических лиц направлено на предоставление консультаций, организацию вызова врача и визита к узкопрофильным специалистам. В свою очередь, страховые выплаты будут осуществляться в пределах, установленных договором, сумм путем оплаты медицинских услуг или возвращения стоимости лекарственных препаратов.
Учитывая вышеописанные факты, юридические лица должны использовать медицинское страхование как один из способов обеспечения высокой производительности труда.
